fbpx
toilnmoil-logo-blk

Bare en af hver, tak…

Jeg har tidligere i mit arbejdsliv skulle tage stilling til og træffe endelige beslutninger om arbejdstøj til medarbejdere, og når jeg tænker tilbage og forestiller mig et sæt arbejdstøj, der skulle repræsentere firmaet, som jeg så det dengang, ja så er det synlighed frem for alt, som popper op, som det daværende altoverskyggende fokus. Intet andet!

READ
MORE

TO THE POST

Bare en af hver, tak…

Et sæt arbejdstøj i hjemmeplejen, et privat hjemmeplejefirma i en mindre by, hvor intet mindre end 8 private af slagsen huserede. Her var synlighed det absolut vigtigste, når der blev tænkt på arbejdstøj. Det skulle være så farverigt som muligt og med så store logotryk som størrelsen på tøjet tillod. Synlighed var vigtigt, og det skulle være på både bukser, T-shirts, trøjer, kitler, jakker og alle dele både med tryk foran og bagpå. Jeg havde aldrig overvejet et sekund, om dette kunne være et problem for andre eller for vores kære klode for den sags skyld. Jeg vidste da godt, når jeg forsøger at tænke tilbage, at mængden af tekstil i verden var et issue, et problem som mange snakkede om, men det var ikke noget, jeg følte, der var en forventning om, at jeg, som repræsentant for virksomheden skulle tænke på eller bidrage til at ændre. Det handlede jo om hard core business, og så var det som om alt blev helt legalt og på ingen måde noget, som man eller andre tænkte videre over.

Bare en af hver, tak…

Og hvad så nu?

Ja, for det første så startede jeg på uddannelse, her blev der holdt et oplæg af en skøn kvinde fra Dansk Mode og Tekstil, hun snakkede om en kæmpe overproduktion af tekstil, hun snakkede om bæredygtighed, CSR, verdensmål og intet mindre end 169 delmål, og om alt muligt andet som jeg i den første halve time fandt virkelig abstrakt – i hvert fald ikke konkret, for hvad skulle det dog kunne ændre, at jeg købte mindre mængder tøj eller købte genbrug? Jeg formåede ikke at forholde det hun fortalte til noget, der havde med mig at gøre.

Men det gjorde alligevel et større indtryk, end jeg først lige antog, det arbejdede sig stille og roligt ind under huden på mig. Jeg besøgte i forbindelse med et semesterprojekt virksomheden Ege Tæpper i Herning og skrev om deres helt igennem fantastiske arbejde med CSR, hvor jeg blev både imponeret og betaget.

Uden egentlig at have taget nogle helt specifikke aktive valg, så har det ændret rigtig meget for mig personligt, og ja nu sidder jeg jo så i en position, hvor jeg er en del af et team, der sælger BÆREDYGTIGT arbejdstøj, og som netop forsøger at tale kunderne fra at være så ”synlige som muligt” ved hjælp af logotryk, apropos der hvor hele dette indlæg startede. Logoerne er jo netop et af de parametre, der vanskeliggør både genbrugs- og genanvendelsesprocessen. Hos TOIL N’ MOIL laves alle logoer dog med vandbaseret farve, som belaster miljøet mindst muligt, men det kan stadig ikke fjernes fra tøjet og er derfor fortsat skadeligt for vores jordklode, fordi det gør det vanskeligt enten at genbruge tøjet eller at genanvende fibrene.

Derfor…

Når vi indgår et samarbejde omkring arbejdstøj til en kunde, ønsker vi også at bidrage til en konstruktiv dialog om spørgsmål som fx størrelse og placering. Hos TOIL ‘N’ MOIL sætter vi gerne logo på tøjet, men vi opfordrer til, at man som kunde sætter spørgsmålstegn ved, om der overhovedet er brug for logo på arbejdstøjet, eller om det er muligt at reklamere for den respektive virksomhed på en anden måde. Det kunne også være, at man kunne mindske antallet af stykker tøj, som skal have påsat et logo, eller overveje om logoet kan placeres et sted, hvor det kan fjernes, uden at tøjet ødelægges f.eks. på en lomme, hvor lommen så blot kan klippes af, eller måske logoet kan sættes på nederste del af buksebenet, så bukserne kan laves om til shorts?

Det bliver meget tørt nu, I KNOW, og vi ønsker heller ikke at være fanatiske, men vi ved jo, at der sidder rigtig mange beslutningstagere derude og tænker synlighed frem for alt, præcis som jeg selv gjorde, og her vil vi egentlig blot appellere til, at vi og vores kunder i samarbejde arbejder med sund fornuft som vores primære fokus og forsøger at sætte tingene i perspektiv. Det handler jo blot om at genoverveje traditioner, præferencer og ”gotta-have-kulturen” og spørge sig selv, hvor nødvendigt eller vigtigt et logo fra eller til egentlig ér for den værdi, som virksomheden tilbyder sine kunder.

/ Christina (English below)

Just one of each, please…

I have previously made difficult choices about work wear. When I look back at that time and on the clothes representing other companies, my focus was only on visibility. Nothing else.

When you try to make a living in a small town with 8 different competitors trying to live of YOUR customers, you must focus on visibility. The clothes was often very colorful with big logos – the bigger the better. Visibility was an important factor and you had to put logos on all your pieces of work wear – pants, T-shirts, sweatshirts and jackets. I never considered this to be a problem for our planet. When I look back, I think I was aware of the problems with the huge amounts of textiles, but I never felt that it was my problem. I did not have any expectations to me as a managing director to think of our company footprint. It was hardcore business with “no laws”. We didn’t think about the consequences.

“Just one of each, please…”

So what happened?

Well, I enrolled in an education and during a conference, a woman from an organization called Danish Fashion & Textile, (Dansk Mode & Tekstil), talked about overproduction, sustainability, CSR, the Global Goals and 169 secondary goals. It was a lot to take in and maybe not concrete enough for me. I couldn’t see the point of me buying less clothes or second hand. I couldn’t really relate to it.

But it did leave an impression, and the industry caught my interest. I visited Ege Carpets in Herning and wrote about their work with CSR – I was really impressed by them and their work towards a more sustainable business.

Personally, a lot has changed for me during the years and now I’m a part of a team, where we sell sustainable work wear. We try to talk to our customers about visibility and logos – after all, maybe it’s not that important to buy colorful T-shirts with logos all over them.

At TOIL ‘N’ MOIL we only use water-based logo transfers, and we apply them ourselves, and therefore we don’t have to ship our clothes back and forth. That’s a way of minimizing our CO2 footprint.

Back to what it’s all about; Logos! It’s a love hate relationship. Logos are difficult to recycle but they help us tell people about who we are. At TOIL ‘N’ MOIL all logos are water based and as environmentally friendly as possible. But it is still almost impossible to remove from our clothes. It sticks like glue.

Therefore…

We try to create a dialogue with our clients about the size of the logo and where to place it. We encourage you to think about the necessity of a logo – is it possible to advertise in another way? Could you use a pin or Velcro instead? Maybe you could place the logo on a pocket which can be removed, or at the lowest part of a pair of pants, so that they can be upcycled into a pair of shorts?

Maybe it is a bit nerdy, I know, and we don’t want to be fanatic about it. But maybe you think too much about visibility and not so much sustainability, just like I did. Try to reinvent traditions, preferences and this “gotta-have-culture” and ask yourself, how necessary a logo is for you.

/ Christina

footer-tm-logo
cotton-icon

100% organic cotton - a pure product made from natural seeds without use of pesticides or other harmful chemicals.

hypoalliergenic-icon

Hypoallergenic - organic cotton is naturally hypoallergenic resilient and gentle on the skin.